대차 대조표상의 종업원 주식 옵션

ESOs : 종업원 주식 옵션 회계.

관련성 위의 신뢰성.

우리는 기업들이 종업원 스톡 옵션을 "지출"해야하는지에 대한 격렬한 논쟁을 재검토하지 않을 것입니다. 그러나 우리는 두 가지를 설정해야합니다. 첫째, 재무 회계 기준위원회 (FASB)의 전문가들은 1990 년대 초반 이후 옵션 비용을 요구하기를 원했습니다. 국제 회계 기준위원회 (IASB)가 미국 회계 기준과 국제 회계 기준 간의 융합을 계획적으로 추진했기 때문에 정치적 압박에도 불구하고 비용은 다소 피할 수 없었습니다. (관련된 독서를 위해, 논쟁에 Option Expensing를보십시오.)

2004 년 3 월 현재 현행법 (FAS 123)은 "공시되었지만 공인을 요하지 않음"을 요구합니다. 이것은 옵션 비용 추정치가 각주로 공개되어야 함을 의미하지만보고 된 이익 (수입 또는 순이익)을 줄이기 위해 손익 계산서에 비용으로 인식 할 필요가 없음을 의미합니다. 즉, 대부분의 회사가 실제로 EPS (bill per share per share) 수를보고합니다 (이미 수 백 명이 완료된 것처럼 옵션을 자발적으로 선택하지 않는 한).

2. 프로 포마 희석 EPS.

EPS 계산의 주요 과제는 잠재적 희석입니다. 구체적으로, 우리는 미결제이지만 실행되지 않은 옵션, 즉 언제든지 쉽게 보통주로 쉽게 전환 될 수있는 이전 옵션이 부여한 옵션으로 무엇을합니까? (이것은 스톡 옵션뿐만 아니라 전환 사채 및 일부 파생 상품에도 적용됩니다.) 희석 주당 순이익은 아래에 설명 된 자사주 법을 사용하여 잠재적 희석화를 포착합니다. 가상의 회사는 100,000 개의 보통주를 보유하고 있지만 10,000 개의 뛰어난 옵션도 있습니다. 즉, 그들은 7 달러의 행사 가격이 부여되었지만 주식은 20 달러로 상승했습니다.

기본 EPS (순이익 / 보통주)는 간단합니다 : $ 300,000 / 100,000 = 주당 $ 3. 희석 EPS는 다음과 같은 질문에 답하기 위해 자기 주식 법을 사용합니다. 즉, 모든 현금 옵션이 오늘 행사되면 보통주가 몇 개나 될 것인가? 위에 논의 된 예에서, 연습만으로 10,000 개의 보통주가 기지에 추가됩니다. 그러나 시뮬레이트 된 운동은 회사에 여분의 현금을 제공 할 것입니다 : 옵션 당 7 달러의 운동 수익과 세금 혜택. 세금 환급은 옵션 이득 (이 경우에는 행사 당 옵션 당 13 달러)으로 과세 소득을 줄이기 때문에 실제 현금입니다. 왜? 국세청은 옵션 소득자로부터 세금을 징수하기 때문에 보통 소득세를 동일한 이득으로 지불하게됩니다. (세금 혜택은 비 자격 스톡 옵션을 의미하며, 소위 인센티브 스톡 옵션 (ISO)은 회사의 세금 공제가 될 수 없지만 부여 된 옵션의 20 % 미만은 ISO입니다.

Pro Forma EPS는 올해 부여 된 "새로운"옵션을 포착합니다.

첫째, 우리는 희석 주당 상각 주식이 이전에 부여 된 옵션의 행사를 모의 실험 할 때 보통 주식과 희석 주를 보유하고 있음을 볼 수 있습니다. 둘째, 우리는 올해에 5,000 개의 옵션이 부여되었다고 가정했다. 우리 모델이 $ 20 주가의 40 % 또는 옵션 당 $ 8의 가치가 있다고 가정합니다. 총 경비는 $ 40,000입니다. 셋째, 옵션이 4 년 후에 절벽 조끼가 발생하기 때문에 우리는 향후 4 년 동안 비용을 상각하게됩니다. 이것은 회계의 일치 원리입니다 : 우리 직원이 가득 기간 동안 서비스를 제공 할 것이므로 비용은 그 기간에 걸쳐 분산 될 수 있습니다. (회사에서는 설명하지는 않았지만 종업원 해지로 인해 옵션 불이행을 예상하여 비용을 절감 할 수 있습니다 (예 : 회사는 20 %의 옵션이 무효화됨에 따라 비용을 절감 할 수 있음).

옵션 보조금에 대한 우리의 현재 연간 지출은 40,000 달러 비용의 처음 25 % 인 10,000 달러입니다. 따라서 조정 순이익은 290,000 달러입니다. 우리는이를 보통주와 희석 주로 나누어 두 번째 공식 EPS 수를 산출합니다. 이 내용은 각주에 기재해야하며 2004 년 12 월 15 일 이후에 시작하는 회계 연도에 대한 승인이 필요할 수 있습니다 (손익 계산서 본문).

우리는 희석 주당 이익 (희석 주당 이익 및 예상 희석 주당 순이익으로보고)과 희석 주당 이익 (희석 주당 순이익)에 대해 동일한 희석 주주를 사용했다. 전문적으로 희석 된 ESP (상기 재무 보고서의 항목 iv) 하에서, 주식 기초는 "상각되지 않은 보상 비용"으로 구입할 수있는 주식의 수만큼 추가로 증가합니다 (즉, 운동 수익 및 세금 혜택). 따라서 첫 해에는 40,000 달러의 옵션 비용 중 10,000 달러 만 청구되었으므로 다른 3 만 달러는 가정으로 1,500 주 ($ 30,000 / $ 20)를 다시 구매할 수 있습니다. 이것은 첫해에 105,400의 희석 주수와 2.75 달러의 희석 주당 순이익을 산출합니다. 그러나 4 년차에, 다른 모든 것이 평등하다면, $ 2.000는 이미 옳을 것입니다. 왜냐하면 우리가 이미 $ 40,000의 비용을 끝 마쳤을 것입니다. 이것이 우리가 분자의 옵션을 비용으로 지불하고있는 프로 포마 희석 EPS에만 적용된다는 것을 기억하십시오!

비용 절감 옵션은 옵션 비용을 산정하기위한 최선의 노력 일뿐입니다. 옹호론자들은 옵션이 비용이라고 말하면 옳은 것이며 아무 것도 세지 않는 것이 아무 것도 세지 않는 것보다 낫습니다. 그러나 비용 견적은 정확하다고 주장 할 수는 없습니다. 위의 회사를 고려하십시오. 내년 재고가 6 달러가되고 거기에 머물렀다면 어떻게 될까? 옵션은 완전히 쓸모 없게 될 것이고, 우리의 EPS는 과소 평가되는 반면, 우리의 비용 견적은 상당히 과장된 것으로 판명 될 것입니다. 반대로 주식이 예상보다 좋았다면 우리의 EPS 수치는 과장되었을 것입니다. 왜냐하면 우리의 비용이 과소 평가되었을 것이기 때문입니다.

Bollinger 밴드 ema 대 sma.

Insta forex 데모 콘테스트.

종업원 주식 옵션 대차 대조표.

많은 회사가 많은 수의 직원 인센티브 스톡 옵션을 부여했으며 직원이 재무 제표에보고해야하는 방법에 관해 심도있는 논쟁이있었습니다. 재무 제표에 대한 책임이있는 직원 조직의 사명 선언서에 따르면 재무보고의 주요 목적은 투자자가 회사를 평가하여 자본을 효율적으로 할당 할 수 있도록 돕는 것입니다. 투자자는 이러한 목적을 달성하기 위해 다음과 같은 재무 제표가 필요하다는 것을 보여줍니다. • 자기 자본의 직원은 이익 잉여금으로 또는 직접보고 된 순이익에 영향을주지 않고 직접적으로 지출되는 손익 계산서를 통해 간접적으로 성취 될 수 있습니다 외화 환산 조정에 대한 가치 균형의 미실현 된 변화가보고되었다.

두 가지 방법 모두 밸류에이션 측면에서 만족 스럽지만 ISO 직원을 손익 계산서에 영업 비용으로보고하는 것은 실제로 현금 흐름을 추정 할 때 비 현금 요금을 "취소"해야하기 때문에 실제로 투자자 분석을 복잡하게 만듭니다. 따라서 투자자는 추정 된 총 시장 가격 옵션 옵션 부여가 별도의 대차 대조표 항목으로보고되고 각보고 기간마다 업데이트되는 경우 옵션 종업원이 비용으로 주식을 보유 할 필요가 없습니다.

Ehrhardt, Michael, Employee Incentive 스톡 옵션 : 비용이 들거나되지 않아야한다는 것은 질문이 아닙니다. 8 월 균형, University of Tennessee Finance Working Paper. 이 주제에 대한 큐레이팅 된 기사를 보려면이 수수료 저널을 구독하십시오. 관료와 같이 정말로 지불 된 옵션 CEO들? Brian Hall과 Jeffrey Liebman. 관료와 같이 CEOS가 실제로 지불됩니까? 기업은 CEO 스톡 옵션을 효과적으로 수상합니다.

교환의 다른면 : 위험이 경영진 보상에 미치는 영향. Rajesh Aggarwal과 Andrew Samwick. CEO 스톡 옵션 어워드 및 회사 뉴스 발표. 최적의 주식 인센티브 수준을 관리하기위한 주식 보조금의 사용.

John Core와 Wayne Guay. 비회원 임원을위한 스톡 옵션. Brian Hall과 Kevin Murphy. 쿠키는이 사이트에서 사용됩니다. 거부하거나 더 많이 보려면 쿠키 페이지의 균형을 맞 춥니 다. 이 페이지는 0의 apollo3에서 처리되었습니다. 내 계정 사용자 개인 정보 가입 구독 내 논문 내 서류 로그 아웃.

이 용지 다운로드 브라우저 공유의 PDF 공유 : 아래 URL 또는 DOI 링크를 사용하면이 페이지에 대한 액세스가 무기한 보장됩니다. 마이클 Ehrhardt 테네시 대학, 녹스빌 - 재무학과. 요약 많은 옵션이 많은 종업원 인센티브 스톡 옵션을 부여했으며 옵션에는 재무 제표에보고해야하는 방법에 대한 집중적 인 재고가 있습니다. 마이클 Ehrhardt 연락처 저자 테네시 대학, 녹스빌 - 금융 옵션 녹스빌, 테네시 미국.

이 용지를 브라우저에서 PDF 파일로 다운로드하십시오. 관련 전자 저널 Stock Accounting eJournal 팔로우. 재무 회계 전자 저널 (Financial Accounting eJournal)이 주제에 대한 더 많은 큐레이팅 기사에 대한이 수수료 옵션을 구독하십시오. 매사추세츠 공과 대학 MIT - Sloan School of Management.

Kevin Murphy의 Executive Compensation (연방 기금 보상) Brian Hall과 Jeffrey Liebman은 CEOC가 관료와 마찬가지로 실제로 지불합니까? 브라이언 홀 (Brian Hall)과 제프리 리브먼 (Jeffrey Liebman)은 종업원 상 (Employee Award)의 스톡 옵션 CEO 스톡 옵션을 효과적으로 수행합니다. 데이비드 예맨 (David Yermack) 효과적 측면 : 리스크가 임원 보상에 미치는 영향 Rajesh Aggarwal 및 Andrew Samwick 좋은 타이밍 : CEO Stock Option Awards 및 Company News Announcements David Stock 좋은 타이밍 : CEO 스톡 옵션 수상 및 회사 뉴스 발표 데이비드 시트 (David Sheet) 발표 주식 주식 보조금 시트 - 존 코어 주식 기준 Wayne Guay

제출 잔액 종이 섹션 잔액 만 시트. 빠른 링크 연구 논문 시리즈 컨퍼런스 논문 출판 기관의 파트너 홈 뉴스 레터 신청하십시오. 순위 상위 기사 상위 저자 상위 조직.

SSRN 목표 정보 네트워크 디렉터 회장 인사말 공지 사항 FAQs. 저작권 약관 시트 조건 개인 정보 보호 정책.

인기있는 비디오 - 종업원 주식 옵션.

종업원 주식 옵션 대차 대조표 & rdquo;

그러나 우리의 새로운 전문 교사 채널 (Professional Teacher channel)이 도움이 될 것입니다.

정보를 자신의 말로 다시 쓰는 것 외에도 요약하고 요약합니다.

전쟁 클로버, 5,174grt, 방어 무기, 1917 년 10 월 19 일, 25 마일 E.

종업원 주식 옵션 계획 회계 [ESOP]

인도의 증권 거래위원회 (Securities and Exchange Board of India)는 1999 년에 ESOP 지침을 발표했다. 이 목표는 직원들의 헌신과 노력에 대한 보상과 동기 부여였다. SEBI는 종업원 스톡 옵션을 직원, 임원 또는 직원에게 장래에 부여 할 수있는 혜택이나 권리를 부여하는 회사의 전임 이사, 임원 또는 직원에게 부여하는 옵션으로 정의하고 있습니다. 회사는 미리 정해진 가격으로 판매합니다.

우리가 들어가기 전에 ESOP 회계의 세부 사항을 살펴보면 몇 가지 용어를 이해할 수 있습니다.

가득 조건이란 직원에게 부여 된 옵션에 따라 회사의 주식을 신청하고 발행 할 수있는 권리를 취득하는 프로세스를 의미합니다.

가득 기간은 종업원의 옵션 가득 조건이 이루어지는 기간을 의미합니다.

행사 기간은 종업원이 옵션 가격에 옵션 가격을 지불하여 주식을 매입 할 권리를 행사할 수있는 가득 기간 후 기간을 의미합니다. 행사 기간이 만료되면 기각 된 옵션이 소멸되며 그 이후에는 종업원에게 권리가 부여되지 않습니다.

운동 행위는 직원이 회사에 신청하는 것을 의미합니다.

그에게 부여 된 옵션은 옵션 가격 지불시 주식으로 발행해야합니다.

운동은 가득 채운 후에 명시된대로 일어날 수 있습니다.

신뢰 경로는 ESOS 체계를 라우팅하기 위해 채택됩니다. 회사는 직원을위한 신탁을 만들고 신탁은 새로운 배당 또는 주주로부터의 구매로 주식을 수령하거나 소유주는 자신의 지분을 신탁에 판매 할 수 있습니다. 신탁은 현금 대신 대가로 권리를 행사하고 대출금을 상환함으로써 직원에게 대출 및 할당 된 주식을 통해 자금을 확보합니다.

이 가이드 라인은 인도의 증권 거래소에 상장되어 있고 1999 년 6 월 19 일부터 즉각적으로 발효 된 모든 회사에 적용됩니다. 증권 거래소는 ESOP에 따라 발행 된 주식이 악기는 본 지침에 부합합니다.

회계 기간 중에 부여 된 옵션과 관련하여 옵션의 회계 값은 회사의 재무 제표에서 직원 보상의 다른 형태로 취급됩니다. 옵션 회계 값은 다음 중 최대 값과 같아야합니다.

a) 회계 기간 동안 부여 된 종업원 주식 매입 선택권의 공정 가치가 옵션 부여 일의 시장 가치의 특정 비율을 초과하는 경우 부여 된 총 종업원 가액 또는.

b) 해당 기간의 손익 계산서에보고 된 총 종업원 보상의 20 %를 초과하는 회계 기간 동안 부여 된 모든 종업원 주식 매입 선택권에 대한 옵션 할인 합계 초과.

이 목적을 위해:

1. 공정 가치는 옵션 할인 또는 회사가 선택하는 경우 Black Scholes 공식 또는 기타 유사한 평가 방법을 사용하는 옵션의 가치를 의미합니다.

2. 옵션 할인은 옵션의 행사 가격 (옵션이있는 경우 선급금 포함)에 대해 옵션을 부여 할 때의 시장 가격의 초과분을 의미하며,

3. 특정 비율은 발효 일로부터 12 개월 이내에 부여 된 옵션의 경우 25 %, 발효 일 이후 13 개월에서 24 개월 사이에 부여 된 옵션의 경우 20 %, 24 개월 이후에 부여 된 옵션의 경우 15 %를 의미합니다. 발효 일. 유효 날짜는이 지침이 효력을 발생하는 날짜입니다.

회계 적 가치가 위에서 언급 한 바와 같이 종업원 보상으로 회계 처리되는 경우, 그 금액은 가득 기간 동안 정액법으로 상각되어야한다.

적법하지 않은 종업원 스톡 옵션이 종업원이 아닌 경우에 만료됩니다.

옵션의 회계 상 가치가 이미 종업원 보상으로 회계 처리 된 후에 가득 조건에 부합하는 경우, 이 회계 처리는 종결 옵션의 회계 상 가치의 상각 부분과 동일한 종업원 보상 비용에 대한 대가로 환입해야한다. 비 희석화 된 부분과 동일한 이연 된 직원 보상 비용.

기각 된 종업원 주식 매입 선택권이 행사 기간 만기에 만기가 된 경우 옵션의 회계 처리가 이미 종업원 보상으로 회계 처리 된 후에, 이 회계 처리는 종업원 보상 비용에 대한 대가로 반전된다.

위에서 규정 한 회계 처리는 다음의 수치 예를 통해 설명 할 수 있습니다. 한 회사가 Rs 40에서 1/4/1999에 500 개의 옵션을 부여한다고 가정합니다.

시장 가격은 160 루피, 가득 기간은 2 년 반, 최대 운동 기간은 1 년이며 1999 년 총 직원 보상 -

2000 년은 900,000 루피. 또한 미확인 된 옵션 150 개가 2001 년 1 월 5 일에 만료 300 인 것으로 가정합니다.

옵션은 2002 년 6 월 30 일에 행사되며 행사 기간 종료시 50 개의 기각 옵션이 소멸됩니다. 최대 값 인 옵션의 회계 값 :

a) 500 × [(160-40) - 25 % × 160] = 500 × [120-40] = 500 × 80 = 40,000.

b) 500 x (160-40) - 10 % x 900,000 = 60,000 - 90,000 = -30,000.

40,000 루피와 같을 것이다.

회계 항목은 다음과 같습니다.

1999 년 1/4 분기 퇴직 연금 보상 비용 40,000.

종업원 주식 옵션 미화 40,000.

(각각 80 루피의 회계 값에서 500 개의 옵션 부여)

2000 년 3 월 31 일 직원 보상 비용 16,000.

연기 된 직원 보상 비용 16,000.

(정액법으로 2 년 반의 이연 법인세의 상각비)

31/3/2001 직원 보상 비용 16,000.

연기 된 직원 보상 비용 16,000.

(정액법으로 2 년 반의 이연 법인세의 상각비)

1/5/2001 종업원 주식 옵션 미결제 12,000.

직원 보상 비용 9,600.

연기 된 직원 보상 비용 2,400.

(150 개의 미 평가 된 옵션의 결손에 대한 보상의 환급)

2002 년 3 월 31 일 종업원 보상 비용 5,600.

이연 법인세 비용 5,600.

(정액법으로 2 년 반의 이연 법인세의 상각비)

2002/06/30 현금 12,000

종업원 주식 옵션 24,000.

유상 증자 3,000.

프리미엄 계정 공유 33,000.

(행사 가격 300 루피, 행사 가격 40 루피 및 회계 루피 80 루피)

2002 년 1 월 10 일 종업원 주식 옵션 미화 4,000.

직원 보상 비용 4,000.

(보상의 환입 - 행사 기간 종료 후 50 개의 기각 옵션 회계 처리)

미결제 인 종업원 주식 옵션은 대차 대조표 또는 주식 보유자의 일부로 대차 대조표에 나타납니다. 지연된 직원 보상은 대차 대조표에 부정적 항목으로 순자산 가치 또는 주주 지분의 일부로 나타납니다.

이사들에 대한 공개.

이사회는 이사 보고서 또는 부속서에 공시한다.

이사회의 스톡 옵션 계획에 대한 다음 세부 사항 :

a) 종업원 주식 옵션 제도가 적용되는 주식의 총수.

주주들의 승인을 얻었습니다.

b) 가격 책정 공식.

c) 부여 된 옵션들.

d) 부여 된 옵션.

e) 행사 된 옵션.

f) 몰수 된 옵션.

g) 옵션의 소멸 또는 수정.

h) 옵션 행사로 실현 된 돈.

i) 시행중인 옵션의 총 수.

j)에 부여 된 옵션에 대한 직원 현명한 세부 정보.

i) 고위 관리 인력.

Ж''NGC'n'n'k'n'n'nii) 그 해 동안 부여 된 옵션의 5 % 또는 그 이상에 해당하는 옵션의 1 년 동안 보조금을 수령하는 다른 모든 직원.

k) IAS (International Accounting Standard)에 따라 계산 된 희석 주당 이익 (EPS)

오늘날 세계에서 ESOP는 가장 효율적인 직원을 유지하기 위해 경영진이 동기 부여하는 무기로 점점 더 많이 사용되고 있습니다. 인포시스 (Infosys), 위 프로 (Wipro), ITC (ITC)와 같은 우량 칩 회사의 직원들은 밤새 백만장자가된다. 그러나 직원들에게 보람을주는 도구는 몇몇 고위 관리자가 시장 가격을 조작하여 자기 이익을 위해 오용되고 있습니다. 일부 투자자들은 회사에 대한 참여 수준을 떨어 뜨리기 때문에이 계획에 불만을 나타냅니다. 또한 직원들이 시장에서 주식을 팔면 ESOP의 목적이 무너질 수 있습니다. 이 제도는 변동하는 주식 가격 때문에 숨겨진 불확실성도 가지고있다. 단점에도 불구하고 ESOPВЎВ|s는 여전히 최고의 인재를 유치하고 유지하기위한 인기있는 도구이므로 경영진은 직원의 기대에 부합하는 계획을 세워야하며 성공을 보장하기 위해 주식 시장의 역동적 인 변화를 연구해야합니다.

권장 읽기.

CA. 레이먼 스쿠이라.

최근 댓글 총 : 8.

관련 기사.

기타 최신 기사.

기사를 구독하십시오.

기사를 구독 할 주소를 입력하십시오.

주식 기준 보상 : 책임 또는 주식?

주식 기준 보상 개요.

많은 기술 회사가 SBC (Stock-Based Compensation) 모델을 사용하여 직원을 보상함으로써 직원들이 신흥 성장 기업의 잠재적 인 상승 또는 하락을 공유 할 수 있습니다. 그러나 모형의 특성과 특성에 따라 그러한 금융 상품은 자본이나 부채로 분류 할 수있다. 채무 약정을 준수해야하는 수익성이없는 창업 기업의 경우 올바른 분류를 결정하고 이에 따라 보상을 구조화하는 것이 중요한 목표입니다.

주식 기준 보상에는 스톡 옵션, 주식 (제한적 및 비 제한적) 및 직원이 계좌에 귀속 될 때 주식 또는 현금으로 전환하는 기타 금융 상품이 포함됩니다. 주식 기준 보상은 종업원에게 옵션을 통해 주식을 구입하거나, 시간이 지남에 따라 확정되는 제한된 주식을 일정 기간 수령하거나, 시간이 지남에 따라 확정 된 주식을 수령하는 등의 방법으로 회사의 주가에 대한 이익을 누릴 수있는 다양한 금융 상품으로 구성됩니다. 가득 조건 충족 후 주식의 고정 현금 금액. 발행 옵션, 워런트 및 기타 수단은 복잡 할 수 있으며, 부채 또는 자본으로 분류하는 것은 해당 상품의 특징 및 특성에 따라 달라질 수 있습니다.

책임 또는 지분 결정.

SBC 보너스의 특정 조건 및시기는 주식 기준 보상이 주식 또는 부채로 분류되어야하는지 여부를 결정하는 중요한 요소입니다.

조건과 관련하여 고정 된 금액의 달러로 결제되는 주식 기준 보상은 보통 부채로 분류되며 고정 된 주식수로 결제 된 보상은 자본으로 분류됩니다. 보다 단순한 용어로, 회사의 주식 기준 보상이 현금이 아닌 주식으로 최종 결제 될 경우, 주식은 자본으로 분류됩니다.

사례 1 : 회사 A는 직원에게 5 만 달러 상당의 주식을 보상으로 수여합니다. 보너스의 성격이 현금 의무이기 때문에이 보너스는 책임으로 분류됩니다.

사례 2 : B 회사는 직원에게 5 만주의 주식을 보상으로 수여합니다. 보너스의 성격이 변동하는 달러 가치의 지분이므로이 보상은 자본으로 분류됩니다.

또한 성과, 시장 및 서비스 조건의 공통 기준 이외의 요인으로 색인 된 보상은 보통 부채로 분류됩니다.

타이밍과 관련하여 주식 기준 보상의 가득 및 정산을 결정하는 이벤트는 수상자의 대차 대조표 분류에도 영향을 미칩니다. 의무적으로 상환 가능하거나 발행자가 의무 상환 가능하다고 확신하는상은 미래 현금 보상 의무와 동일한 금액을 나타 내기 때문에 부채로 분류됩니다.

가능하지만 발생할 가능성이없는 우연한 사건에 기초하여 만료 적으로 상환 될 수있는상은 우발적으로 상환 될 수있는 것으로 간주됩니다. 이러한 보상은 자본으로 분류 되나, 우발 사태가 더 이상 적용 가능하지 않고 그 보상이 현재 강제적으로 상환 가능한지 여부를 결정하기 위해 매보고 기간마다 재평가되어야합니다. 상환 행사가 확실 해지면 회사는 상을 현금으로 결제 할 의무가 있음을 확신하기 때문에 상을 부채로 재 분류해야합니다.

종종 주식 기준 보상은 직원 또는 고용주의 선택에 따라 상환 가능합니다. 종업원의 선택에 따라 상환 가능한 주식 기준 보상은 고용주 의무로 간주되므로 고용주의 선택에 따라 상환 가능한 보상은 자본으로 분류됩니다. 조건이 명확하지 않은 경우 회사의 연혁에 따라 주식 기준 보상이 일반적으로 직원의 재량에 따라 결정되거나 대개 현금으로 결제되는 경우 주식 기준 보상이 부채로 분류됩니다. 상장의 역사가있는 회사는 고용주의 재량에 따라 보통 주식으로 정산됩니다.

주식 기준 보너스 분류가 중요한 이유.

많은 기술 및 신흥 성장 기업들은 종종 이익을 내지 못하고 직원에게 주식 및 옵션을 보완하여 직원들에게 회사의 향후 상승 잠재력에 대한 지분을 제공합니다. 현금으로 묶인 회사는 그러한 보상이 어떻게 구성되어 있는지를 알아야합니다. 주식 분류상은 책임 분류 상을 통해 대출 및 신용 한도에 의존하는 회사를 채무 약정에 위배 될 수있는 경우에 유리할 수 있습니다. 소유권 지분 희석과 관련한 회사 소유주는 주식보다는 현금으로 결제되는 채무 상환을 선호 할 수 있습니다. 기업은 부채 또는 주식 보상이 재무 및 경영 상황에 가장 유리한 지 여부를 결정하기 위해 주식 기준 보상 계획을 수립 할 때 자신의 목표와 우선 순위를 평가해야합니다.

우리 전문가에게 물어보십시오.

여기에 포함 된 정보는 반드시 포괄적 인 것은 아니며 합법적이거나 다른 조언을 구성하지 않으며 적절한 자격을 갖춘 전문가와 먼저상의하지 않고는 안됩니다.

관련 뉴스.

헤지 펀드 교장 및 관리자는 2017 년 기획 - #IRC 457A 및 기부자 고문 기금 t. co/AoscFAjtDR에 주목합니다.

Withum의 nittiaj는 NJCPA t. co/xvz6w9CjmQ로 상원 및 하원 세금 개혁안을 절충안에 대해 논의합니다.

저작권 및 사본; 2017 WithumSmith + Brown. 판권 소유.

HLB 인터내셔널 (HLB International)의 회원사로서 전문적인 독립 회계 법인 및 비즈니스 자문역으로 구성된 세계적인 네트워크입니다.